Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d'une organisation

Bloc de compétences RNCP29806BC09 : Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d'une organisation

Ce bloc de compétences est une partie constitutive de la Licence professionnelle mention métier de la GRH : assistant(e). Son objectif est est de permettre aux professionnels RH de renforcer leurs connaissances et leur compréhension du marché du travail et des politiques de l’emploi en mettant en perspective les stratégies de GRH à l’oeuvre dans les organisations. Il leur permettra également d'acquérir les notions, la démarche et les outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. De comprendre les enjeux de la formation professionnelle dans l'entreprise afin de participer à la mise en place d’un plan de développement des compétences en utilisant les différents dispositifs de financement.

Les compétences développées

  • Identifier et utiliser les différents indicateurs d’analyse de l’emploi, de l’activité et du chômage
  • Appréhender les performances du marché du travail en intégrant l'analyse des comportements des acteurs et des institutions du marché du travail et des pratiques du management des ressources humaines
  • Identifier les acteurs et les instruments de la politique de l’emploi et leurs évolutions
  • Utiliser les outils d’évaluation et de détection des compétences : collecter les besoins et en réaliser une synthèse, élaborer et mettre en oeuvre les plans de développement des compétences en lien avec la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle
  • Acquérir des outils d’analyse et d’action pour participer à la gestion des emplois et des compétences en organisation
  • Comprendre les décisions stratégiques de l'entreprise et ses relations avec son environnement
  • Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires de la formation professionnelle
  • Identifier les différents financeurs de la formation professionnelle et de l’alternance
  • Choisir le dispositif de formation le plus adapté au projet du salarié ainsi que l'organisme de formation certifié qualité qui assurera la prestation
  • Accompagner le salarié dans son projet sur l’application « moncompteformation »
  • Mettre en oeuvre les aspects réglementaires du plan de développement des compétences en entreprise
  • Organiser pour les salariés les formations réglementaires et obligatoires
  • Monter et évaluer une action de formation
  • Identifier les nouvelles méthodes de formation en vue le appliquer en entreprise

Organisation

Durée et dates : 61 h (évaluation comprise) de octobre 2022 à février 2023

  • Marché du travail et politique de l’emploi et de la formation : 18 h
  • Gestion des compétences : 18 h
  • Gestion de la formation professionnelle : 21h