Licence Professionnelle Assistant paie et administration des ressources humaines

Nuage de mots formation paie droit missions carrières

L’objectif de cette licence professionnelle est de former des étudiants à la gestion administrative des ressources humaines et au pilotage social. La licence professionnelle propose des enseignements dédiés à l’administration des RH (droit du travail, droit de la protection sociale, gestion de la paie et des rémunérations, gestion des temps, gestion de la formation) ainsi que des enseignements dédiés au diagnostic et au pilotage social (contrôle de gestion sociale, tableaux de bord et indicateurs sociaux, gestion compétences). Durant cette formation, l’accent est particulièrement mis sur la maîtrise du Droit social et sur l’acquisition de réflexes professionnels pour assurer une veille sociale permanente dans l’organisation.

La formation se déroule en alternance dans le cadre de professionnalisation ou d'apprentissage.

Taux de réussite de la promotion 2017-2018 : 83 %

Calendrier

Date limite de dépôts des dossiers : 26 avril 2020
Dates des entretiens : 14 mai 2020

Rentrée : 21 septembre 2020

Compétences développées

  • Maîtriser l’exécution et la rupture des contrats de travail
  • Traiter les arrêts et les congés
  • Relayer l’encadrement dans le cadre d’une procédure disciplinaire
  • Préparer les réunions (CE, CCE, DP, CHSCT)
  • Organiser les élections
  • Gérer le temps de travail et les absences
  • Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels
  • Contribuer à l’élaboration de diagnostics RH et d’audits sociaux
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
  • Contribuer à alimenter un SIRH
  • Préparer et réaliser la paie
  • Vérifier la conformité des paramètres fixes du salaire brut
  • Recueillir en temps et en heure les données variables et périphériques de la paie
  • Saisir et intégrer les données variables de la paie
  • Fixer et présenter le salaire brut de base, puis le salaire net à payer et net imposable
  • Utiliser des logiciels professionnels (SIRH paie, déclarations sociales et fiscales)
  • Appliquer le processus de vérification de la conformité des bulletins de paie
  • Déterminer les charges post-paie à répercuter vers les différents organismes sociaux
  • Etablir les déclarations périodiques post-paie (sociales et fiscales) et réaliser leur paiement
  • Etablir la DSN
  • Contribuer à l’élaboration d’un plan de formation
  • Elaborer des fiches de poste
  • Contribuer au processus de recrutement.

Programme

  • Environnement juridique et social
  • Environnement économique et GRH
  • Gestion de la paie et des rémunérations
  • Langue et Communication
  • Projet tutoré
  • Stage

Témoignage

J’ai choisi d’étudier à l’IUT pour le côté professionnalisant et je n’ai pas été déçue. J’ai aussi apprécié l’alternance avec l’entreprise d’accueil, la mise en pratique de la théorie ou encore le fait que le droit du travail soit une matière vivante, qu’il y ait de la complexité, c’est relativement stimulant. Après la formation j’ai pu intégrer directement le Groupe SECOB dans lequel j’avais fait mon stage. J’ai pu évoluer au sein du groupe pour être actuellement responsable RH

Virginie Balensi - Responsable RH du groupe SECOB - 2003

Blocs de compétences associés à la licence