Appréhender un processus paie, de préparer et de réaliser les paies en autonomie.

  1. Objectifs
  2. Compétences évaluées
  3. Modalités et critères d’évaluation
  4. Modules associés

Objectifs

Permettre à des professionnels RH débutants d’appréhender un processus paie, de préparer et de réaliser les paies en autonomie.

Compétences évaluées

Compétences techniques

  • Appréhender en amont de la préparation de la paie, ce que sont les différentes rubriques du bulletin de paie, les règles de fixation du salaire, ce qui compose un salaire brut, la nature et la diversité des charges (sociales et fiscales) pesant sur le salaire brut,
  • Vérifier la conformité des paramètres fixes du salaire brut,
  • Recueillir en temps et en heure les données variables et périphériques de la paie,
  • Saisir et intégrer les données variables de la paie : accessoires au salaire, temps de travail (selon durée légale - effectif, heures supplémentaires - et/ou aménagements du temps de travail),
  • Fixer et présenter le salaire brut de base, puis le salaire net à payer et net imposable,
  • Utiliser des logiciels professionnels (SIRH paie, déclarations sociales et fiscales),
  • Editer les bulletins de paie,
  • Appliquer le processus de vérification de la conformité des bulletins de paie,
  • Déterminer les charges post-paie à répercuter vers les différents organismes sociaux,
  • Etablir les déclarations périodiques post-paie (sociales et fiscales) et réaliser leur paiement,
  • Etablir la DSN

Compétences transverses

  • Contribuer à l’organisation d’un classement rigoureux et pertinent des données,
  • S’adapter aux logiciels professionnels.

Modalités et critères d’évaluation

L’ensemble des compétences fait l’objet d’une évaluation qui se déroulera sous la forme d’une étude de cas pratique. Les critères d’évaluation porteront principalement sur la compréhension du contexte règlementaire et juridique, en plus de la technicité même de l’établissement du bulletin de salaire.

Ce bloc donne lieu, s’il est validé, à un Certificat de compétences de gestionnaire de Paie.

Modules associés

  • Technique de la paie - 38,5h
  • Formation "logiciel de paie" - 31,5h