Mettre en œuvre de manière autonome l’encadrement des relations juridiques du travail dans l’entreprise.

  1. Objectifs
  2. Métiers, fonctions
  3. Compétences visées par la certification
  4. Modules Associés

Objectifs

L’objectif de ce bloc de compétences est de permettre aux professionnels RH  de mettre en œuvre de manière autonome l’encadrement des relations juridiques du travail dans  l’entreprise. De l'accueil du salarié, en passant par la gestion des absences jusqu'au départ, les professionnels chargés de la gestion administrative des ressources humaines sont des professionnels maîtrisant tous les savoir-faire pratiques et juridiques sur lesquels la Direction des RH ou le responsable de PME doit pouvoir s’appuyer.

Métiers, fonctions

Les postes généralement occupés, en lien avec ce bloc de compétences sont :

  • Collaborateur RH,
  • Assistant RH,
  • Responsable administration du personnel

Compétences visées par la certification

Compétences techniques

  • Maîtriser la formation, l’exécution et la rupture des contrats de travail
  • Traiter les arrêts et les congés selon leur cause (maladie, maternité,…)
  • Relayer l’encadrement dans le cadre d’une procédure disciplinaire,
  • Préparer les réunions (CE, CCE, DP, CHSCT) et le suivi administratif des IRP, les négociations sociales et les accords
  • Organiser les élections
  • Gérer le temps de travail et les absences
  • Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels dans l’entreprise
  • Maîtriser la hiérarchie des normes applicables aux relations de travail

Compétences transverses

  • Organiser une veille juridique et sa traduction concrète dans l’entreprise
  • Prévenir le risque contentieux

Modules Associés

  • UE1.5 - Droit des relations individuelles du travail - 36h
  • UE1.8 - Droit des relations collectives du travail - 14h
  • UE2.5 - Conditions de travail et prévention des risques professionnels - 14h