Ce bloc de compétences est une partie constitutive de la Licence professionnelle mention métier de la GRH: assistant(e). Son objectif est de mettre en oeuvre de manière autonome l’encadrement des relations juridiques du travail dans l’entreprise. De l’accueil du salarié, en passant par la gestion des
absences jusqu’au départ, les professionnels chargées de la gestion administrative des ressources humaines sont des professionnels qui maîtrisent tous les savoir-faire pratiques et juridiques sur lesquels la Direction des RH ou le responsable de PME doit pouvoir s’appuyer.
Les compétences techniques développées
- Maîtriser la formation, l’exécution et la rupture des contrats de travail
- Traiter les arrêts et les congés selon leur cause (maladie, maternité…)
- Relayer l’encadrement dans le cadre d’une procédure disciplinaire
- Préparer les réunions (CE, CCE, DP, CHSCT) et le suivi administratif des IRP, les négociations sociales et les accords
- Organiser les élections
- Gérer le temps de travail et les absences
- Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels dans l’entreprise
- Maîtriser la hiérarchie des normes applicables aux relations de travail
Les compétences transverses développées
- Organiser une veille juridique et sa traduction concrète dans l’entreprise
- Prévenir le risque contentieux
Organisation
Durée et dates : 119 h sur 16 jours (évaluation comprise) de septembre 2022 à avril 2023
- Les sources du droit : 7 h
- Droit des relations individuelles du travail : 36 h
- Droit des relations collectives du travail : 20 h
- Conditions de travail et prévention des risques professionnels : 14 h
- Le Prud’hommes : 7 h
- Actualités juridiques : 7h
- Droit social et maladie du salarié : 14 h
- Gestion des temps : 14 h
Financement
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Référencement RNCP - CPF
Coordonner l'encadrement des relations juridiques du travail dans l'entreprise de la licence professionnelle assistant paie et administration des ressources humaines
Numéro RNCP : 29 806 (financeur)
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