Bloc de compétences : Contribuer au contrôle de gestion sociale et au pilotage social

Une formation courte en RH autour du pilotage social : diagnostics RH, audits sociaux, SIRH...

Contribuer au contrôle de gestion sociale et au pilotage social
  1. Les compétences techniques développées
  2. Les compétences transverses développées
  3. Organisation
  4. Référencement RNCP - CPF

L'objectif de ce bloc de compétences est de permettre aux professionnels RH de contribuer au contrôle de gestion sociale, à la mise en œuvre de la stratégie sociale de l’entreprise (politiques de rémunération, d’embauche, de formation, de développement des compétences, de mobilité, etc.) et à l’analyse de leur impact, ainsi qu'à la mesure de la performance sociale de l’entreprise.

Les compétences techniques développées

  • Contribuer à l’élaboration de diagnostics RH et d’audits sociaux
  • Contribuer au contrôle de gestion sociale
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : turn-over, absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail
  • Produire des documents de synthèse issus de l’analyse de données administratives, sociales et/ou comptables et paie
  • Proposer de nouveaux indicateurs
  • Proposer des dispositifs de services aux collaborateurs pour faire évoluer l’attractivité de l’entreprise et le climat social (tickets restaurant, crèche, co-voiturage, etc.)
  • Contribuer à alimenter un SIRH

Les compétences transverses développées

  • Organiser une veille réglementaire et sa traduction concrète en matière de gestion sociale sur le management stratégique de l’entreprise
  • Exercer un rôle de conseil, d’information, et d’aide à la décision
  • Diagnostiquer les enjeux de la qualité de la relation client-fournisseur en interne (partenaires sociaux de l’entreprise, salariés)
  • Organiser le recueil d’informations et de données, et l’améliorer

Organisation

Durée et dates : 37h sur 5 jours (évaluation comprise) décembre 2019 à avril 2020

  • Contrôle de gestion sociale : 14 h
  • Diagnostic et pilotage social : 14 h
  • Structure et fonctionnement d’un SIRH : 7 h

Référencement RNCP - CPF

Mise en oeuvre des obligations comptables de la licence professionnelle métiers de la GRH : Assistant
Numéro RNCP : 29 806  (financeur)
Code CPF : 284087 (candidat)

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