Bloc de compétences : Contribuer au contrôle de gestion sociale et au pilotage social

Faîtes évoluer vos compétences pour exercer les métiers des RH.

Contribuer au contrôle de gestion sociale et au pilotage social
  1. Les compétences techniques développées
  2. Les compétences transverses développées
  3. Organisation
  4. Référencement RNCP - CPF

L'objectif de ce bloc de compétences est de permettre aux professionnels RH de contribuer au contrôle de gestion sociale, à la mise en œuvre de la stratégie sociale de l’entreprise (politiques de rémunération, d’embauche, de formation, de développement des compétences, de mobilité, etc.) et à l’analyse de leur impact, ainsi qu'à la mesure de la performance sociale de l’entreprise.

Les compétences techniques développées

  • Contribuer à l’élaboration de diagnostics RH et d’audits sociaux
  • Contribuer au contrôle de gestion sociale
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : turn-over, absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail
  • Produire des documents de synthèse issus de l’analyse de données administratives, sociales et/ou comptables et paie
  • Proposer de nouveaux indicateurs
  • Proposer des dispositifs de services aux collaborateurs pour faire évoluer l’attractivité de l’entreprise et le climat social (tickets restaurant, crèche, co-voiturage, etc.)
  • Contribuer à alimenter un SIRH

Les compétences transverses développées

  • Organiser une veille réglementaire et sa traduction concrète en matière de gestion sociale sur le management stratégique de l’entreprise
  • Exercer un rôle de conseil, d’information, et d’aide à la décision
  • Diagnostiquer les enjeux de la qualité de la relation client-fournisseur en interne (partenaires sociaux de l’entreprise, salariés)
  • Organiser le recueil d’informations et de données, et l’améliorer

Organisation

Durée et dates : 37h sur 5 jours (évaluation comprise) décembre 2019 à avril 2020

  • Contrôle de gestion sociale : 14 h
  • Diagnostic et pilotage social : 14 h
  • Structure et fonctionnement d’un SIRH : 7 h

Référencement RNCP - CPF

Mise en oeuvre des obligations comptables de la licence professionnelle métiers de la GRH : Assistant
Numéro RNCP : 29 806  (financeur)
Code CPF : 284087 (candidat)